Вопрос: Правомерно ли установление отдельному работнику неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда? Если нет, то каковы правовые последствия?
Ответ: Установление по инициативе работодателя неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, будет правомерно, если указанные изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников. В противном случае установить отдельному работнику неполное рабочее время возможно по соглашению сторон.
Обоснование: В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.
По общему правилу неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) работнику устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
Если работник не возражает на установление для него неполного рабочего времени, то указанное изменение условий трудового договора может быть произведено по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). В таком случае действия работодателя будут правомерными.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
В то же время, если вышеуказанные причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
Следовательно, по нашему мнению, установление отдельному работнику неполного рабочего времени по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда, в одностороннем порядке со стороны работодателя будет правомерно только в случае, если вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.
В противном случае такие действия работодателя будут неправомерными и он может быть подвергнут административному наказанию за нарушение трудового законодательства в соответствии с требованиями ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
30.07.2018
