Вопрос: В университете в свободное от учебы время работает обучающийся в нем аспирант - гражданин Израиля в должности методиста без разрешения на работу.
Трудовой договор с ним заключен на срок его обучения в аспирантуре университета.
Руководство университета предоставило этому гражданину академический отпуск по семейным обстоятельствам на один год, в связи с чем он выезжает из России к себе домой и не будет работать в университете.
Как поступить с работником в данной ситуации?
Ответ: Работнику правомерно предоставить отпуск без сохранения заработной платы до окончания академического отпуска.
Обоснование: Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, и прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 59, ст. 79 ТК РФ). Срочный трудовой договор может быть заключен, в частности, и лицами, получающими образование по очной форме обучения.
Обучающимся в РФ в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования разрешено заниматься трудовой деятельностью в свободное от учебы время в этих образовательных организациях, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются без получения разрешений на работу или патента (пп. 7 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").
Обучающийся в период нахождения его в академическом отпуске освобождается от обязанностей, связанных с освоением им образовательной программы в организации, и не допускается к образовательному процессу до завершения академического отпуска (п. 6 Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455).
В то же время он все равно является обучающимся.
В связи с этим полагаем, что он может продолжать работать на основании трудового договора, срок которого не истек, без разрешения на работу.
Если он не может работать в университете в связи с выездом за границу (в Израиль), то работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы до окончания академического отпуска (ст. 128 ТК РФ).
П.С. Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
16.08.2018
