Вопрос: Несколько работников оформили одно общее заявление об увольнении по собственному желанию, подписанное всеми увольняющимися работниками. Вправе ли работодатель уволить работников по такому общему заявлению? Или каждый работник обязан написать отдельное заявление?
Ответ: Если в заявлении имеются подписи работников, позволяющие установить соответствующее волеизъявление каждого конкретного заявителя, то работодатель вправе уволить работников по такому общему заявлению. В таком случае отдельное написание заявления каждым работником не требуется.
Обоснование: В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Из содержания приведенной нормы следует, что трудовое законодательство содержит прямое требование к письменной форме заявления об увольнении, которое должно содержать решение работника прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Иных требований к заявлению об увольнении закон не предъявляет.
Закон не требует обязательного собственноручного написания заявления работником, предполагается личная подпись заявителя (Апелляционное определение Ростовского областного суда от 28.05.2015 по делу N 33-7252/2015).
Как указал Роструд в Письме от 05.09.2006 N 1551-6, трудовое законодательство не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме.
Соответственно, форма заявления об увольнении может быть произвольной, однако обязательным реквизитом заявления, который должен быть выполнен от руки работника, является его подпись. В случае отсутствия на заявлении собственноручной подписи работника увольнение может быть признано незаконным и впоследствии через суд работник сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016).
Таким образом, составление одного общего заявления об увольнении несколькими работниками не противоречит требованиям ст. 80 ТК РФ. Следовательно, если в заявлении имеются подписи работников, позволяющие установить соответствующее волеизъявление конкретного заявителя, то работодатель вправе уволить работников по такому общему заявлению. В таком случае отдельное написание заявления каждым работником не требуется. При этом во избежание спорных ситуаций в интересах работодателя необходимо, чтобы на заявлении были написаны собственноручно работником не только подпись, но и расшифровка подписи и дата увольнения.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
07.09.2018
