Не рекомендуется, поскольку работник может отказаться выполнять возложенные на него новые обязанности и с точки зрения закона будет прав. Если изменения будут существенными (например, на бухгалтера возлагается еще один участок работы), то сотрудник может даже отказаться от ознакомления с новой редакцией должностной инструкции. Если же производственная необходимость требует, чтобы должностные обязанности работника изменились, то необходимо соблюдать процедуру, предусмотренную статьей 73 ТК РФ для изменения существенных условий трудового договора.
Обязанности сотрудника по конкретной должности либо включаются в его трудовой договор, либо конкретизируются в должностной инструкции, с которой он должен быть ознакомлен под роспись при заключении трудового договора. Таким образом, при заключении договора работник уже должен знать, какие трудовые обязанности он должен выполнять, и в случае несогласия с предлагаемым ему перечнем может отказаться от заключения трудового договора.
Г. Порваткин,
юрист
1 июля 2003 г.
"Кадровое дело", N 7, июль 2003 г.
