Каких-либо общеустановленных требований к оформлению таких документов на сегодняшний день нет. Поэтому вопрос о том, как их оформлять, нужно ли прошнуровывать и ставить печать, остается на усмотрение руководителя организации. Он имеет право самостоятельно разработать требования к порядку оформления внутренней документации.
В то же время существуют установленные законом требования к некоторым кадровым документам. Обычно они предусмотрены специальными нормативно-правовыми актами. Так, например, Госкомстат России своим постановлением от 06.04.01 N 26 утвердил унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Это, в частности, приказы о приеме на работу и о прекращении трудового договора, штатное расписание. При составлении таких документов нужно руководствоваться формами и требованиями к ним, которые установлены соответствующими нормативно-правовыми актами.
Г. Порваткин,
юрист
1 июня 2003 г.
"Кадровое дело", N 6, июнь 2003 г.
