Имеет, если эти должностные инструкции являются локальным нормативным актом (принимаемым вашей организацией). При этом помните, что в соответствии со статьями 5 и 8 ТК РФ данные локальные акты не должны ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.
Кроме того, права и обязанности сотрудника относятся к существенным условиям трудового договора (ст.57 ТК РФ). Если они меняются, необходимо соблюсти предусмотренную законом процедуру. В соответствии со статьей 73 ТК РФ по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее чем за два месяца до их наступления. Если сотрудник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если нет указанной работы, а также если сотрудник от предложения отказался, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.
Е. Сухачева,
юрист
1 марта 2004 г.
"Кадровое дело", N 3, март 2004 г.
