Трудовой кодекс не содержит упоминания о должностной инструкции, хотя она является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Данный локальный нормативный акт определяет задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника и разрабатывается по каждой должности (в том числе вакантной), имеющейся в штатном расписании. Она может быть самостоятельным документом, а может являться приложением к трудовому договору - как вам удобней. Отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться контролирующими органами как нарушение трудового законодательства и вряд ли повлечет за собой ответственность. Однако могут иметь место негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. Например, в отдельных случаях отсутствие должностной инструкции препятствует работодателю осуществить обоснованный отказ в приеме на работу, оценить деятельность работника в период испытательного срока, временно перевести работника на другую работу. Такого же мнения придерживается и Роструд в Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0.
Т.В.Шадрина,
редактор журнала "Отдел кадров"
1 января 2009 г.
"Отдел кадров", N 1, январь 2009 г.
