В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником указывается трудовая функция. Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Следовательно, если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, например, при выполнении тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, то квалификационные требования к этим должностям должны соответствовать квалификационным справочникам. В иных случаях работодатель не обязан соблюдать квалификационные требования к должностям, и может определять их самостоятельно, в том числе принимая за основу квалификационные справочники.
Согласно п. 4 Общих положений Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. На это было также указано Н.З. Ковязиной, начальником отдела Минздравсоцразвития России, при ответе на вопрос: "Является ли Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих обязательным для предъявления требований к квалификации (образованию) должности или допускается устанавливать их по усмотрению работодателя?" ("Налоговый вестник", N 9, сентябрь 2006 г.).
Как было уточнено, условия выполнения работ по должности администратора в организации не обуславливают предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, поэтому указанные несоответствия требованиям Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих не будут являться нарушением.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга
Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Александров Алексей
15 августа 2008 г.
