Да, может.
Согласно пункту 1 статьи 54 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании", зарплата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются за выполнение им обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом). Выполнение работником других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору. Но учтите, что в силу статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.
И.С. Егорова,
юрист АКГ "Интерэкспертиза"
1 октября 2006 г.
"Главбух", Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 4, IV квартал 2006 г.
