Должностная инструкция относится к числу локальных нормативных актов организации. Такие документы создаются организацией для решения различных внутренних вопросов. Вот почему нет какой-либо стандартной должностной инструкции. Вопрос о том, надо ли указывать подобную информацию в должностных инструкциях, - решать вам.
Вместе с тем я хотела бы обратить ваше внимание на статью 74 Трудового кодекса РФ. Здесь указано, что работника можно привлечь к замещению временно отсутствующего коллеги, не получая предварительно его согласия.
Переписывать положения Трудового кодекса РФ в должностные инструкции нецелесообразно. Даже если вы не отразите в должностных инструкциях этот важный момент, по умолчанию можно применять положение статьи 74 ТК.
Л. Французова,
специалист по трудовому праву
ООО "Кадровый холдинг "Бета Пресс"
1 июня 2006 г.
"Кадровик", N 6, июнь 2006 г.
