Должностную инструкцию не считают обязательным документом ни с точки зрения трудового, ни с точки зрения налогового законодательства. Поэтому и штрафовать за отсутствие данного документа фирму не должны (постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 апреля 2005 г. по делу N А42-8112/04-29). Прописать все права и обязанности работника можно и в трудовом договоре. Однако в некоторых случаях составить должностную инструкцию намного удобнее, чем каждый раз описывать все тонкости трудовых отношений в контракте. Так, например, чтобы обосновать затраты на выплату компенсации за использование работником личного имущества, такая инструкция необходима. Отразив в документе, что работа сотрудника связана с постоянными разъездами, сумму компенсации можно смело включать в налоговые расходы.
Эксперты журнала "Практическая бухгалтерия"
15 мая 2007 г.
"Консультант. Комментарии к документам для бухгалтера", N 10, май 2007 г.
