Вопрос: Работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка. По возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней. Обязан ли работодатель оплатить листок нетрудоспособности? Обязан ли работодатель в этой ситуации продлить отпуск?
Ответ: Если работодатель по заявлению работника предоставил ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью пять календарных дней в связи с рождением ребенка, а по возвращении из этого отпуска работник представил листок нетрудоспособности на пять календарных дней, которые пришлись на дни отпуска, и просит продлить отпуск без сохранения заработной платы на пять календарных дней, то работодатель не обязан оплачивать такой листок нетрудоспособности. Также работодатель не обязан в этой ситуации продлевать отпуск без сохранения заработной платы работнику на дни болезни.
Обоснование: Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Статьей 183 ТК РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены законодательством РФ (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
В Кассационном определении Хабаровского краевого суда от 17.02.2012 по делу N 33-1107/2012 разъяснено, что пособие по временной нетрудоспособности не подлежит выплате работодателем работнику, так как оно не начисляется в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы.
Из вышеуказанных норм законодательства РФ следует, что работник не должен был брать листок нетрудоспособности, пока он находится в отпуске без сохранения заработной платы. И пособие по временной нетрудоспособности ему не положено за дни болезни в отпуске без сохранения заработной платы.
Следовательно, работодателю в рассматриваемой ситуации не следует выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Трудовым законодательством РФ не предусмотрен перенос отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в связи с рождением ребенка, из-за болезни работника.
В рассматриваемой ситуации работник написал заявление на предоставление пяти дней отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка, а работодатель правомерно предоставил ему такой отпуск, но продлевать данный отпуск на дни болезни работника работодатель не обязан.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.07.2015
