Вопрос: Работница учится заочно в двух учебных заведениях (в колледже и институте). Ей предоставлялись учебные отпуска на основании справки-вызова из института. Последняя сессия в институте была в ноябре 2014 г., следующая предстоит в апреле. В колледже сессия будет с 18 мая по 28 июня, но справки-вызова пока нет. Обязан ли работодатель предоставлять учебные отпуска для сдачи сессии в двух учебных заведениях, если сроки сессий не совпадают?
Ответ: На основании ч. 3 ст. 177 Трудового кодекса РФ работнице должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации, предусмотренные для работников, совмещающих работу с получением образования только в одном из двух учебных заведений по выбору работницы.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" среднее профессиональное образование и высшее образование являются уровнями профессионального образования.
Глава 26 ТК РФ устанавливает предоставление гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования. Так, нормой ч. 1 ст. 177 ТК РФ установлено, что гарантии и компенсации названным лицам предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Основанием для предоставления работнику гарантий и компенсаций является справка-вызов, форма которой утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368.
Порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, регламентированы ст. 173 ТК РФ, среднего профессионального образования по заочной форме - ст. 174 ТК РФ.
Для прохождения промежуточной аттестации работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка как при получении среднего профессионального образования, так и при получении высшего (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174 ТК РФ).
При этом следует учитывать, что согласно ч. 3 ст. 177 ТК РФ работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
В связи с тем что законодатель не уточняет того, что одновременное обучение в образовательных учреждениях касается лишь обучения по одному уровню, можно сделать вывод о том, что, если работник обучается одновременно в двух образовательных учреждениях независимо от уровня профессионального получаемого образования, гарантии и компенсации предоставляются только по справке-вызову из одной образовательной организации.
Таким образом, в ситуации, изложенной в вопросе, работнице работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные гл. 26 ТК РФ, в связи с получением образования в одном из двух образовательных учреждений по выбору работницы.
Я.В.Томилина
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
22.09.2015
