Вопрос: Работница - внешний совместитель, работающая по основному месту работы и по совместительству с 2012 г., в 2015 г. после окончания отпуска по беременности и родам собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком. Ее заработок за 2013 и 2014 гг., на который были начислены страховые взносы в ФСС РФ, на основном месте работы составил соответственно 300 000 и 350 000 руб., а на работе по совместительству - 200 000 и 250 000 руб. Какое ежемесячное пособие (одинаковое или разное) по уходу за ребенком будет получать работница по основному месту работы в случаях увольнения и неувольнения с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Если работница - внешний совместитель, работающая по основному месту работы и по совместительству с 2012 г., в 2015 г. после окончания отпуска по беременности и родам собирается уйти в отпуск по уходу за ребенком и ее заработок за 2013 и 2014 гг., на который были начислены страховые взносы в ФСС РФ, на основном месте работы составил соответственно 300 000 и 350 000 руб., а на работе по совместительству - 200 000 и 250 000 руб., то в случае увольнения работницы с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком она будет получать ежемесячное пособие по основному месту работы из расчета дохода как по основному месту работы, так и по совместительству.
Обоснование: В соответствии с ч. 1, 3.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (на 2013 г. - 568 000 руб., на 2014 г. - 624 000 руб. (Постановления Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2013 г.", от 30.11.2013 N 1101 "О предельной величине базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с 1 января 2014 г.")).
При этом согласно ч. 2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со ст. 14 Закона N 255-ФЗ, за время работы (службы, иной деятельности) у этого страхователя.
В п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, уточнено, что в этом случае при исчислении пособия по уходу за ребенком средний заработок за время работы у других страхователей учитывается, но только за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.
Из анализа приведенных норм можно сделать вывод, что если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком работник занят у одного страхователя, то при исчислении пособия по уходу за ребенком следует учитывать выплаты, начисленные за расчетный период по всем местам работы (у всех страхователей), на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ, но не более предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за каждый год расчетного периода.
В рассматриваемой ситуации совокупный заработок работницы за 2013 г. составил 500 000 руб., за 2014 г. - 600 000 руб., то есть менее предельной базы за каждый год. Следовательно, в случае увольнения работницы с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком, когда на момент ухода в этот отпуск она будет занята у одного страхователя, при назначении пособия по уходу за ребенком по основному месту работы можно будет полностью учесть заработок работницы за 2013 и 2014 гг. по обоим местам работы.
В случае неувольнения работницы с работы по совместительству, когда на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком она будет занята у двух страхователей, при назначении пособия по уходу за ребенком по основному месту работы нельзя будет учесть заработок за работу по совместительству, так как в данном случае это заработок за тот же период, что и заработок по основной работе (за 2013 и 2014 гг.), а не за предшествующий.
На основании изложенного полагаем, что в приведенной ситуации в случае увольнения работницы с работы по совместительству перед уходом в отпуск по уходу за ребенком она будет получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком по основному месту работы в значительно большем размере, чем в случае неувольнения.
С.М.Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
22.09.2015
