Вопрос: Правомерно ли применять нормы ТК РФ при заключении трудового договора с иностранным работником, если работник будет осуществлять деятельность на территории иностранного государства и соглашение с иностранным государством по вопросам трудового права не заключено?
Ответ: Применение норм Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора с иностранным работником об осуществлении трудовой деятельности на территории иностранного государства правомерно, если соответствующее условие предусмотрено трудовым договором.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Таким образом, по общему правилу ТК РФ, являющийся в силу абз. 2 ч. 1 ст. 5 составной частью трудового законодательства, распространяет свое действие на территорию Российской Федерации.
Однако исходя из того, что в России основными принципами правового регулирования трудовых отношений являются общепризнанные принципы и нормы международного права (ст. 2 ТК РФ), применение норм ТК РФ возможно и при заключении трудового договора с иностранным работником, который будет осуществлять трудовую деятельность на территории иностранного государства.
О.А.Гурина
Федеральная служба
по труду и занятости
17.09.2015
