Вопрос: В трудовом договоре с дистанционным работником указано, что сведения о дистанционной работе в трудовую книжку не вносятся. По прошествии времени дистанционный работник направил работодателю заявление о внесении записи в трудовую книжку. Обязан ли работодатель выполнить требование работника?
Ответ: Если дистанционный работник, с которым было заключено соглашение о невнесении записей трудовую книжку, по прошествии времени изъявил желание внести запись в трудовую книжку и обратился с соответствующим заявлением к работодателю, то данный вопрос также следует решать по соглашению сторон.
Обоснование: На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными гл. 49.1 Трудового кодекса РФ.
Согласно ст. 312.2 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора о дистанционной работе сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника, а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе, указанный в ч. 2 данной статьи.
При отсутствии вышеназванного соглашения дистанционный работник представляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.
Таким образом, сведения о дистанционной работе не вносятся в трудовую книжку, если такое условие было включено в трудовой договор. При отсутствии такого условия в трудовом договоре работодатель обязан внести сведения о работе в трудовую книжку дистанционного работника.
Если по прошествии времени дистанционный работник изъявил желание внести запись в трудовую книжку и обратился с соответствующим заявлением к работодателю, полагаем, данный вопрос также следует решать по соглашению сторон. При достижении соглашения работодателю следует оформить соответствующее соглашение к трудовому договору (в части исключения положения трудового договора о невнесении записей в трудовую книжку). Дистанционный работник должен представить трудовую книжку работодателю лично или направить по почте заказным письмом с уведомлением.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
17.09.2015
