Вопрос: Возможно ли заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, вносящему изменение в трудовой договор (в части оплаты труда), если трудовой договор заключен в рамках соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов?
Ответ: Если трудовой договор с работником заключен в рамках соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, то по взаимному соглашению сторон трудового договора - работодателя и работника - возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, вносящему изменение в трудовой договор в части оплаты труда.
Обоснование: В соответствии с п. 9 ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон о занятости) с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, где указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
Меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления являются обязательными условиями соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов (п. 4 ст. 22.2 Закона о занятости).
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Законом о занятости каких-либо ограничений в определении условий и размерах оплаты труда не установлено.
Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и в части оплаты труда) допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, если трудовой договор с работником заключен в рамках соглашения об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов, то по взаимному соглашению сторон трудового договора - работодателя и работника - возможно заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, вносящему изменение в трудовой договор (в части оплаты труда).
Также отмечаем, что меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, привлекаемому в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, носящие социальный характер, к оплате труда не относятся.
Б.А.Чижов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
18.03.2016
