Вопрос: В организации положением об оплате труда за ненормированный рабочий день установлен дополнительный отпуск - пять рабочих дней. С 1 июня 2016 г. данное положение отменено и с этой же даты введено новое положение об оплате труда, в котором предусмотрен отпуск за ненормированный рабочий день - три рабочих дня. Необходимо ли делать уменьшение дополнительного отпуска и перерасчет за отпуск в связи с новым положением, если работник уже использовал пять рабочих дней отпуска?
Ответ: По нашему мнению, производить работнику перерасчет использованного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в связи с изменением в положении в сторону уменьшения количества дней данного отпуска будет являться нарушением прав работника и, соответственно, трудового законодательства.
Полагаем, что в новом положении, ухудшающем права работника на отпуск за ненормированный рабочий день, целесообразно было предусмотреть переходные нормы, предусматривающие возможность воспользоваться работнику своим правом, возникшим у него до внесения соответствующих изменений.
Обоснование: В соответствии со ст. 119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Согласно ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Таким образом, по нашему мнению, производить работнику перерасчет использованного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в связи с изменением в положении в сторону уменьшения количества дней данного отпуска будет являться нарушением прав работника и, соответственно, трудового законодательства.
Кроме того, в силу ст. ст. 12 и 119 ТК РФ полагаем, что в новом положении, ухудшающем права работника на отпуск за ненормированный рабочий день, целесообразно было предусмотреть переходные нормы, предусматривающие возможность воспользоваться работнику своим правом, возникшим у него до внесения соответствующих изменений.
Р.А.Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
20.06.2016
