Вопрос: Работодатель уволил иностранного гражданина, временно пребывающего в РФ в порядке, не требующем получения визы. Основанием послужило окончание срока действия его патента (п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). По вине работника отдела кадров в последний рабочий день работник не получил свою трудовую книжку. Обязан ли работодатель в этой ситуации возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, учитывая, что срок действия патента закончился?
Ответ: По нашему мнению, работодатель обязан возместить иностранному работнику, у которого истек срок действия патента, не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки при увольнении.
Обоснование: Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, законодательством Российской Федерации не предусмотрено освобождение работодателя от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае окончания срока действия имеющегося у иностранного гражданина патента.
Также в соответствии со ст. 327.6 ТК РФ наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является в том числе: окончание срока действия разрешения на работу или патента, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно пребывающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. При этом трудовой договор подлежит прекращению по указанному основанию по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
На основании изложенного необходимо отметить, что невыдача трудовой книжки также является случаем незаконного лишения возможности трудиться, в том числе в отношении иностранного работника, осуществляющего трудовую деятельность на основании патента (ввиду отсутствия трудовой книжки как документа, предъявляемого при заключении трудового договора, в соответствии со ст. 65 ТК РФ), так как такой работник вправе получить новый патент для осуществления трудовой деятельности у другого работодателя, заказчика работ (услуг).
Д.А.Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.06.2016
