Вопрос: Обязан ли работодатель ставить на воинский учет дистанционных работников? Если обязан, то в какой военкомат следует отправлять сведения?
Ответ: Работодатель обязан в течение двух недель направить сведения о новых дистанционных работниках, подлежащих воинскому учету, в структурные подразделения военных комиссариатов или органы местного самоуправления по месту жительства либо пребывания работника.
Обоснование: Глава 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ не выделяет каких-либо особенностей, связанных с ведением воинского учета дистанционных работников.
Также в Федеральном законе от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" или в Положении о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), не предусмотрено каких-либо исключений для данной категории работников. Таким образом, можно сделать вывод, что дистанционные работники подлежат воинскому учету на общих основаниях.
Пунктами 7 и 8 Положения устанавливается, что персональный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется военными комиссариатами, а в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, первичный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется органами местного самоуправления.
Учитывая вышеизложенное, в соответствии с пп. "а" п. 32 Положения, п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008, о приеме и увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель уведомить военный комиссариат и (или) органы местного самоуправления.
Сведения о новых дистанционных работниках, подлежащих воинскому учету, направляются в структурные подразделения военных комиссариатов или органы местного самоуправления по месту жительства либо пребывания работника по форме, предусмотренной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях.
В.В.Абросимов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
22.06.2016
