Вопрос: Работник с основной должности временно переведен на другую должность на срок до одного года. Нужно ли вручать ему уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации, если в период временного перевода работника принято решение о сокращении временной должности?
Ответ: Уведомление работнику об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации, если в период временного перевода работника принято решение о сокращении временной должности, вручать не нужно, поскольку у данного работника его основная должность не сокращается, трудовой договор с ним не прекращается.
Обоснование: Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены ст. 77 ТК РФ.
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно по ст. ст. 71 и 81 ТК РФ.
Так, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников.
Увольнение по указанному основанию, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора производить изменения условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу. Для этого необходимо заключить соглашение сторон трудового договора в письменной форме.
Согласно ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ переводом на другую работу считается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Согласно ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года.
Таким образом, временный перевод работника представляет собой лишь временное изменение его трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя с сохранением должности по трудовому договору. По окончании срока перевода работнику предоставляется прежняя работа.
В соответствии с п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, в трудовой книжке работника делается запись о приеме на работу с указанием наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.
Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится (п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Согласно ч. 2 ст. 22, ст. 56 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
Из вышеизложенного следует, что с работником, принятым на работу, на определенную должность в соответствии со штатным расписанием, заключается трудовой договор, о чем делается запись в трудовой книжке. На период временного перевода за работником сохраняется его прежнее место работы. Запись в трудовую книжку о временном переводе не вносится. Сокращение должности по временному переводу не будет являться поводом для увольнения данного работника, так как он принят на другую должность, соответственно, необходимости вручить уведомление о расторжении трудового договора не будет. Работодатель в данном случае будет обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовым договором трудовой функции.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
30.06.2016
