Вопрос: В организацию трудоустроился работник, сведения об образовании в титульный лист трудовой книжки которого не внесены предыдущим работодателем.
В отделе кадров в трудовую книжку внесли сведения об образовании и на ее титульном листе по ошибке заверили сведения об образовании печатью организации - нового работодателя.
Как исправить данную ошибку в трудовой книжке?
Ответ: Не является ошибкой, если в трудовую книжку была внесена запись об образовании работника, которая заверена печатью нового работодателя.
Обоснование: В соответствии с абз. 3 п. 2.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, запись об образовании (основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных документов (аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).
В соответствии с пп. "б" п. 9 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), в трудовую книжку при ее оформлении вносятся сведения об образовании, профессии, специальности - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).
В соответствии с п. 26 Правил изменение записей об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании соответствующего документа.
Таким образом, если работник не предоставил на предыдущей работе сведения об образовании либо данные сведения не были внесены предыдущим работодателем, то внесение сведений новым работодателем не будет являться нарушением трудового законодательства РФ.
И.А.Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
30.06.2016
