Вопрос: Работник, получающий заработную плату через кассу организации, выдал доверенность на ее получение своему родственнику (это предусмотрено в трудовом договоре). Кроме заработной платы родственник попросил работодателя выдать ему расчетный листок. Правомерно ли выдавать расчетный листок, если доверенность выдана только на получение заработной платы?
Ответ: Выдача расчетного листка без письменного согласия работника третьему лицу, в том числе его родственнику, неправомерна и может повлечь ответственность, предусмотренную действующим законодательством.
Обоснование: В соответствии с ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Вместе с этим следует учитывать, что расчетный листок в любом случае содержит персональные данные работника, к которым в силу п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" относится любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). В данном случае это могут быть фамилия, имя, отчество работника, дата его рождения, должность, сведения о размерах выплат и удержаний и другая информация.
При этом в соответствии со ст. 88 ТК РФ при передаче персональных данных работника работодатель обязан соблюдать ряд требований, в том числе не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Таким образом, при выдаче заработной платы уполномоченному на ее получение родственнику работника работодатель не вправе выдавать ему расчетный листок без письменного согласия работника.
В силу ст. 90 ТК РФ лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
В.А.Недвига
Федеральная служба
по труду и занятости
30.06.2016
