Вопрос: На работу был оформлен работник по срочному трудовому договору на период временного отсутствия другого работника (на период его болезни). Сейчас временная нетрудоспособность основного работника закончилась, больничный лист закрыт. Однако данный работник в целях дальнейшей реабилитации после болезни будет работать на дому (дистанционно). Как в этом случае надлежит поступить с временным работником, который был принят по срочному трудовому договору? Возможно ли заключить с ним еще один срочный трудовой договор на то время, пока основной работник работает в удаленном доступе?
Ответ: Так как основной работник выходит на работу (пусть даже он и будет работать на дому (дистанционно)), с временным работником срочный трудовой договор подлежит прекращению. Действующее законодательство не предусматривает возможность заключения срочного трудового договора на время отсутствия работника в офисе, который работает в удаленном режиме (дистанционно, на дому).
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Таким образом, как следует из указанной нормы, заключение срочного трудового договора по данному основанию правомерно в том случае, когда речь идет о замещении работника, который освобожден от выполнения своих трудовых функций, однако в силу законодательства за ним сохранено место работы. Например, основной работник может находиться в отпуске по уходу за ребенком, основном ежегодном отпуске, быть временно нетрудоспособным по причине болезни и т.д.
Работа на условиях дистанционного нахождения работника не относится к таким случаям. Работники, осуществляющие трудовую деятельность на дому (ст. 310 ТК РФ), дистанционно (ст. 312.1 ТК РФ), не освобождены от выполнения трудовой деятельности, за ними не сохраняется место работы, они трудятся наравне с другими работниками, на них в полном объеме распространяются нормы трудового законодательства. Таким образом, действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность заключить срочный трудовой договор на время отсутствия работника в офисе, который работает в удаленном режиме (дистанционно, на дому). Срочный трудовой договор с временным работником подлежит прекращению на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ.
Ю.С.Терешко
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.07.2016
