Вопрос: Работник организации совершил дисциплинарный проступок. Через неделю он был переведен из головной организации в филиал в соседний регион на постоянное место работы. Вправе ли работодатель привлечь его к дисциплинарной ответственности в филиале за проступок, совершенный во время работы в головной организации?
Ответ: Если работник организации совершил дисциплинарный проступок и через неделю был переведен из головной организации в филиал в соседний регион на постоянное место работы, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в филиале за проступок, совершенный во время работы в головной организации.
Обоснование: Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
Филиал не является юридическим лицом (п. 3 ст. 55 Гражданского кодекса РФ).
Следовательно, при переводе в филиал работодатель у работника не меняется.
Нормами ст. 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В силу ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Трудовое законодательство РФ не содержит положений, ограничивающих право работодателя применить дисциплинарное взыскание к работнику по причине перевода работника из головной организации в филиал.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 193 ТК РФ.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
