Вопрос: При составлении графика отпусков по письменному соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск был разделен на две части по 14 дней. Впоследствии (после утверждения графика отпусков и до начала первой части отпуска) работник подал заявление о том, что отказывается от разделения отпуска на части. Обязан ли работодатель изменить график отпусков, предоставив работнику полный отпуск, учитывая, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон?
Ответ: Если при составлении графика отпусков по соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск был разделен на части, то впоследствии работодатель не обязан менять этот график по требованию работника. По общему правилу работник не вправе в одностороннем порядке отказаться от достигнутой договоренности.
Обоснование: Ежегодный оплачиваемый отпуск (далее - отпуск) по соглашению между работником и работодателем можно разделить на части. Одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Договориться об использовании отпуска по частям можно как до составления графика отпусков, так и после его составления. Это следует из положений ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Право договориться о разделении отпуска на части считается реализованным, когда стороны пришли к соответствующему соглашению. Соглашение можно оформить в виде отдельного письменного документа или подтвердить совокупностью документов, свидетельствующих о согласии сторон разделить отпуск.
Пересмотреть соглашение о разделении отпуска можно по договоренности. В общем случае стороны не вправе отказываться от него в одностороннем порядке.
Кроме того, утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. По общему правилу изменить время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Из вышесказанного можно сделать вывод, что работодатель не обязан менять график отпусков, если работник подал заявление об отказе от разделения отпуска на части.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.06.2016
