Вопрос: В организации работает совместитель по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Руководитель распорядился уволить его по ст. 288 ТК РФ. Правомерно ли уволить совместителя по данному основанию, если на его место принят работник в порядке перевода из другой организации, для которого эта работа будет основной, или на работу в данном случае должен быть принят только неработающий соискатель?
Ответ: Уволить совместителя, занятого по бессрочному трудовому договору, приняв на его место в порядке перевода из другой организации работника, для которого эта работа будет основной, правомерно.
Обоснование: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такой порядок установлен в ст. 288 Трудового кодекса РФ.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия он может быть переведен на постоянную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). В этом случае трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Другими словами, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение прежнего трудового договора и заключение нового трудового договора, то есть факт приема на работу есть. В рассматриваемой ситуации этого достаточно для увольнения совместителя. Законодательство не содержит требования о том, что для увольнения совместителя на основную работу нужно принять именно неработающего соискателя.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
03.06.2016
