Вопрос: У работницы умер двухлетний ребенок, по уходу за которым она находится в отпуске (до трех лет). Она сообщила об этом работодателю, но желания выходить на работу не изъявила. Как может и должен поступить работодатель в этом случае, если фактически отпали основания для нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком? Имеет ли работодатель право своим распоряжением без согласия и заявления работницы отозвать/прекратить ее отпуск по уходу за ребенком? Свидетельство о смерти работница не приносила, общается с работодателем только по телефону.
Ответ: Работодатель, получивший по телефону информацию от самой работницы о смерти ее двухлетнего ребенка в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не вправе самостоятельно, без заявления работницы, своим распоряжением прервать его и обязать ее выйти на работу. В ситуации бездействия со стороны работницы и отсутствия документов, подтверждающих утрату работницей права на отпуск, работодатель не имеет юридических оснований для активных действий.
Поскольку работнице в указанный период времени может еще начисляться и выплачиваться компенсационная выплата в размере 50 руб., работодатель может только прекратить ее выплату начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором ребенок умер. В случае переплаты указанной выплаты в связи с несвоевременным предоставлением работницей информации о смерти ребенка у работодателя будет право обратного взыскания суммы переплаты в порядке, установленном законодательством.
Обоснование: Вопрос из представленной ситуации прямо законом не урегулирован.
В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком существенно отличается от порядка предоставления иных видов отпусков (например, ежегодного основного). Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по заявлению работницы. При отсутствии данного заявления даже при наличии родившегося у нее ребенка работодатель не вправе будет отправить работницу в отпуск по уходу за ребенком своим распоряжением.
Понятие "отзыв из отпуска" в ТК РФ сформировано только в отношении ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
Таким образом, досрочно отозвать работницу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленным ей распоряжением работодателя до достижения ребенком возраста трех лет, нельзя.
При ответе на поставленный вопрос следует выделить также момент, связанный с получением работницей некоторых видов пособий.
Поскольку к моменту смерти ребенка работница уже не получала ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренного Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в связи с достижением ребенком возраста полутора лет, у работодателя не будет оснований для взыскания каких-либо сумм с нее как необоснованно полученных.
Обратному взысканию будут подлежать только суммы ежемесячных компенсационных выплат, предусмотренных Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан". И то только в том случае, если работница обращалась за их назначением к работодателю (п. 3 ст. 1109 Гражданского кодекса РФ). Порядок назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, в соответствии с п. 17 которого при наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты ежемесячных компенсационных выплат, в частности увольнение работника по собственному желанию, назначение пособия по безработице, нахождение ребенка на полном государственном обеспечении, лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав, выплата ежемесячных компенсационных выплат прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства. При этом работница обязана извещать работодателя обо всех изменениях, влияющих на выплату компенсации (п. 18 данного Порядка).
Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком является целевым и при утрате основания его предоставления работница должна выйти на работу, ее невыход на работу нельзя будет квалифицировать как нарушение дисциплины, как прогул. По сути, поведение работницы - юридически неправильное, но тем не менее не влекущее для работодателя возникновения права без обращения к нему работницы издать распоряжение об окончании ее отпуска по уходу за ребенком.
Таким образом, работодатель, получивший информацию от самой работницы о смерти ее двухлетнего ребенка в период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, не вправе самостоятельно, без заявления работницы, своим распоряжением прервать его и обязать ее выйти на работу. В ситуации бездействия со стороны работницы и отсутствия документов, подтверждающих утрату работницей права на отпуск, работодатель не имеет юридических оснований для активных действий.
Н.В.Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
27.07.2016
