Вопрос: Работодатель за два часа до конца рабочего дня с помощью алкотестера зафиксировал у работника алкогольное опьянение и отстранил его от работы. На следующий день по требованию работодателя работник представил письменное объяснение, указав, что освидетельствование, которое он прошел через три часа после отстранения от работы, не выявило признаков опьянения, а установило только факт употребления алкоголя, при этом работник утверждает, что не был пьян. Правомерно ли в этой ситуации уволить работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Ответ: Увольнение работника в связи с установлением факта алкогольного опьянения на рабочем месте возможно при наличии у работодателя лицензии на осуществление медицинской деятельности, полномочий для применения алкотестера и при соблюдении работодателем процедуры увольнения. При отсутствии таких полномочий у работодателя (на применение алкотестера) увольнение работника может быть признано незаконным в судебном порядке. Отсутствие в последующем освидетельствовании указания на алкогольное опьянение работника доказывает только факт отсутствия опьянения на момент прохождения повторного освидетельствования и не подтверждает отсутствие опьянения работника на момент отстранения от работы.
Обоснование: В соответствии с требованиями пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В настоящее время установление факта употребления алкоголя и состояния опьянения определяется Порядком проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, токсического или иного наркотического), утвержденным Приказом Минздрава России от 18.12.2015 N 933н (далее - Порядок).
В соответствии с п. 3 Порядка медицинское освидетельствование проводится в организациях (или их обособленных структурных подразделениях), имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающую выполнение работ (оказание услуг) по медицинскому освидетельствованию на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), в том числе с применением специально оборудованных для этой цели передвижных пунктов (автомобилей) для проведения медицинского освидетельствования.
Следовательно, применение алкотестеров в организации для определения опьянения работника допустимо только в случае наличия у работодателя лицензии на осуществление медицинской деятельности и медицинского работника, имеющего соответствующий сертификат на медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения. Также медицинский работник обязан иметь допуск на применение алкотестера (пройти специальное обучение). Алкотестер должен иметь соответствующий сертификат и заключение о поверке.
Последующее прохождение работником освидетельствования для принятия решения работодателем об увольнении не является надлежащим доказательством отсутствия у работника опьянения на момент отстранения от работы. Так, в соответствии с требованиями п. 14 Порядка заключение по результатам медицинского освидетельствования выносится с формулировкой "установлено состояние опьянения", "состояние опьянения не установлено", "от медицинского освидетельствования освидетельствуемый (законный представитель освидетельствуемого) отказался".
Таким образом, прохождение работником освидетельствования через три часа после отстранения от работы не может быть доказательством отсутствия алкогольного опьянения на момент отстранения от работы работодателем.
В соответствии с п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом при рассмотрении трудового спора.
Следовательно, при соблюдении необходимых условий для применения алкотестера и установлении факта появления работника на работе в состоянии алкогольного опьянения работодатель имеет право уволить такого работника в соответствии с требованиями пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Процедура увольнения такого работника должна быть осуществлена в соответствии с требованиями ст. 193 ТК РФ.
Ю.А.Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
16.06.2016
