Вопрос: Работник, который работает по графику сменности, заболел. В период его болезни в организации пересмотрели график работ, при этом работодатель уведомил об этом работника по телефону. Однако работник проигнорировал это предупреждение и вышел на работу после болезни в чужую смену, пропустив при этом свою собственную. Правомерно ли уволить работника за прогул, учитывая, что работодатель предупреждал о пересмотре графика сменности по телефону?
Ответ: Увольнение работника, который в период временной нетрудоспособности был уведомлен об изменении графика сменности по телефону, а затем вышел на работу в другую смену, пропустив свою, неправомерно.
Обоснование: Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ).
Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) подтверждается подписью работников на самом графике или в приказе об утверждении графика работ (сменности), к которому прилагается утвержденный график.
В некоторых случаях возникает необходимость внесения изменений в утвержденный график сменности (например, при увольнении или болезни одного из работников и т.п.). Работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. Если работника письменно не уведомить об изменении графика работ (сменности), а сделать это в устном порядке, он может не выйти на работу, как положено, по изменившемуся графику. В таком случае работодатель не имеет права привлечь работника к дисциплинарной ответственности за прогул (ст. 192 ТК РФ).
О.А.Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
15.06.2016
