Вопрос: Правомерно ли уволить дистанционного работника по сокращению численности или штата? Если правомерно, допустимо ли направить уведомление о сокращении по электронной почте, которую работник указал при приеме на работу? Нужно ли предлагать ему подходящие вакансии в офисе организации, если дистанционный работник живет в другом городе?
Ответ: Если трудовым договором дистанционного работника предусмотрено прекращение трудовых отношений работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников, работодатель вправе уволить такого работника по указанному основанию, предварительно уведомив работника в электронной форме и предложив имеющиеся вакантные должности, в том числе в другом городе.
Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. В случаях, если в соответствии с ТК РФ работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под подпись, с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, дистанционный работник может быть ознакомлен с ними путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником.
Расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ).
Таким образом, если трудовым договором дистанционного работника предусмотрено прекращение трудовых отношений работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников, работодатель вправе уволить такого работника по указанному основанию, предварительно уведомив работника в электронной форме и предложив имеющиеся вакантные должности, в том числе в другом городе.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
17.06.2016
