Вопрос: Правомерен ли отказ работодателя в приеме на работу только на том основании, что все вакантные должности уже предложены сокращаемым работникам, которые пока не дали своего согласия на перевод, но и не отказались от него? Может ли работодатель принять на работу новых работников, не дожидаясь ответа от сокращаемых работников?
Ответ: Отказ в приеме на работу вновь устраивающимся работникам правомерен, так как имеющиеся вакантные должности предложены сокращаемым работникам организации.
Таким образом, работодатель вправе принять на работу новых работников при условии, если сокращаемые работники отказались от замещения предложенных вакантных должностей.
Обоснование: Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. При этом по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу новых работников при наличии вакантных должностей, предложенных сокращаемым работникам, является обоснованным.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
17.06.2016
