Вопрос: В организации положением о командировках предусмотрено, что работник получает аванс на командировку в кассе работодателя. Работник не получил денежные средства, поскольку находился на больничном. В первый день после окончания больничного, не выходя на работу, работник уехал в командировку. Можно ли привлечь организацию к ответственности за невыдачу аванса в данной ситуации?
Ответ: В рассматриваемой ситуации организацию-работодателя возможно привлечь к ответственности за невыдачу работнику аванса на оплату командировочных расходов, так как обязанность выплаты аванса возложена на работодателя законодательством.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. ст. 167 и 168 Трудового кодекса РФ законодательно определены порядок и размеры возмещения расходов, связанных с направлением работника в командировки.
В соответствии с требованиями п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов на проезд и наем жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).
Таким образом, обеспечение работника денежными средствами на оплату расходов является прямой обязанностью работодателя.
В связи с несвоевременным обеспечением работника авансом работодателя можно привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
22.11.2017
