Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
 Скачать

Может ли "Положение о филиале" служить должностной инструкцией руководителю данного филиала?

style="max-height: 50vh;">
В соответствии с п. 2 ст. 55 ГК РФ филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства. Филиал действует на основании утвержденного юридическим лицом положения.
Положение о филиале определяет назначение, цели, задачи, функции, права, обязанности и ответственность филиала организации. Положение о филиале может также содержать информацию об организации работы в филиале, в том числе и о полномочиях руководителя филиала.
Трудовые отношения, в свою очередь, регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (ст. 5 ТК РФ).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.
Статья 57 ТК РФ к числу существенных условий трудового договора относит наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации; конкретная трудовая функция, а также права и обязанности работника.
Должностная инструкция является необязательным документом, позволяющим наиболее подробно описать права и обязанности работника при выполнении конкретной трудовой функции, конкретизировать их по сравнению с трудовым договором.
Таким образом, положение о филиале и должностная инструкция руководителя филиала имеют разное предназначение, регулируют разные по своей сути отношения. Однако руководитель филиала должен соблюдать все нормы, закрепленные как в положении о филиале, так и в должностной инструкции (при ее наличии).
Для того, чтобы у работодателя была возможность ссылаться на какой-либо из этих документов или на оба в трудовых отношениях, он должен ознакомить с ними работника под роспись при приеме на работу (до заключения трудового договора) либо по мере их принятия (ст. 22 и ст. 68 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чибисова Марина

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 ноября 2008 г.
style="max-height: 50vh;">
Наши счетчики:
На правах рекламы:
Copyright 2009 - 2022г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!