Структурное подразделение может состоять из одного работника. Дело в том, что по общему правилу структуру предприятия и все вопросы штатного расписания определяет руководитель.
Помимо внесения изменений в штатное расписание также необходимо будет сформировать перечень должностных обязанностей менеджера по персоналу (создать должностную инструкцию). Если на предприятии создаются документы, определяющие статус структурных подразделений (вроде "Положение о таком-то отделе"), то необходимо создать аналогичный документ и для отдела кадров.
Л. Французова,
консультант по трудовому праву
ООО "Кадровый Холдинг "Бета Пресс"
1 апреля 2008 г.
"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 4, апрель 2008 г.
