Статья 57 Трудового кодекса не содержит требований включать в трудовой договор должностные обязанности работника. Как правило, должностные обязанности сотрудника в трудовом договоре либо перечисляются кратко, либо вообще не указываются. При этом в трудовом договоре обязательно делают ссылку на должностную инструкцию. Она позволяет более подробно отразить нюансы производственных процессов, зафиксировать права и обязанности работника при выполнении конкретной работы.
В то же время в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия. Так, уточняются обязанности, которые стороны решили закрепить трудовым договором применительно к условиям работы данного сотрудника. Также следует отметить, что по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться права и обязанности работника и работодателя.
Н. Данилова,
эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
член Федерации налоговых консультантов
1 ноября 2008 г.
"Актуальная бухгалтерия", N 11, ноябрь 2008 г.
