Изменить работникам должностные обязанности и установить дополнительную нагрузку можно только при заключении с ними дополнительного соглашения к трудовому договору. Именно дополнительное соглашение об изменении должностных обязанностей может стать основанием для разработки новой должной инструкции. Поэтому сначала нужно заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, а уже на его основании составлять новую должностную инструкцию, а не наоборот.
Г. Порваткин,
юрист компании "Гарант-Консалтинг"
1 сентября 2006 г.
"Кадровое дело", N 9, сентябрь 2006 г.
