Должностные инструкции являются внутренними документами организации, т.е. они разрабатываются самой организацией с учетом норм законодательства, действующих в организации соглашений и коллективных договоров, и не могут им противоречить.
В ряде случаев, предусмотренных нормативными актами, соглашениями, коллективным договором необходимо учитывать мнение представительного органа работников либо согласовывать с ним принятие должностной инструкции.
Соблюдение вышеуказанных норм призвано обеспечить соблюдение прав работника в организации при принятии должностной инструкции либо при защите его прав, нарушенных введением в действие должностной инструкции.
Должностную инструкцию следует показать юристу или иному лицу в организации с целью проверки соблюдения норм трудового законодательства. Она также должна быть утверждена руководителем организации. Кроме того, работник должен с ней ознакомиться и оставить отметку о том, что ознакомлен с должностной инструкцией.
Что касается конкретного содержания должностной инструкции преподавателя бальных танцев и шахмат, то в данном случае при их написании необходимо учитывать характер такой деятельности как бальные танцы и игра в шахматы, а также придерживаться общих правил, предъявляемых к структуре подобного рода документов. Рекомендую обратиться к такому документу как "Локальные акты образовательного учреждения" (Рекомендовано Управлением общеобразовательных учреждений и инспектирования Минобразования России в качестве методического материала). В нем говорится про технологию составления должностных инструкций.
А. Фролова,
юрист компании ГАРАНТ
15 декабря 2005 г.
