Вопрос: Работник был принят в организацию в декабре и сразу ушел в отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам на 8 месяцев, по август следующего года. Следует ли такого работника включать в график отпусков на следующий год, если он не отработает полгода в этом году?
Ответ: По нашему мнению, работодатель обязан включить в график отпусков работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы.
Обоснование: В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Законодательством РФ не запрещено предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам с первого дня трудоустройства.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В Письме Минтруда России от 27.03.2020 N 14-2/В-321 отмечено, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика.
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан включить в график отпусков работника, находящегося в отпуске без сохранения заработной платы.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
05.10.2020
