Вопрос: Сохраняется ли за работником процентная надбавка, установленная за 4 года работы в организации, расположенной в южном районе Дальнего Востока, при переходе на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, и установлении соответствующей надбавки? Как суммируются данные надбавки?
Ответ: При переходе работника, имеющего надбавку за работу в южном районе Дальнего Востока, на работу в организацию, расположенную в районе Крайнего Севера, за ним сохраняется ранее установленная надбавка. Время работы после начисления второй надбавки (за второй и третий годы работы) пересчитывается для стажа работы в районе Крайнего Севера из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера.
Обоснование: Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 Трудового кодекса РФ).
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях (ч. 1 ст. 317 ТК РФ).
До приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).
Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка (п. 1 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 N 53, п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3).
В данной ситуации, проработав в южном районе Дальнего Востока 4 года, работник получил право на процентную надбавку к заработной плате в размере 20% (10% по истечении первого года работы + 10% по истечении второго и третьего годов работы).
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, установленных лицам, работающим в районах Крайнего Севера, исчисляется для лиц, работающих по найму, со дня начала работы на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, а также в южных районах Дальнего Востока (ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", п. 1 Разъяснения "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия", утвержденного Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37 (далее - Разъяснение N 37)).
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (п. 1 Постановления Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012).
Таким образом, подтвержденный трудовой стаж работника в южных районах Дальнего Востока будет суммироваться со стажем работы в других местностях в соответствии с установленными правилами перерасчета (п. 3 Разъяснения N 37).
Так, при переходе работника, имеющего необходимый для получения процентной надбавки стаж работы, с предприятия, расположенного в южных районах Дальнего Востока, на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, за ним сохраняется выслуженная процентная надбавка (в данном случае - 20%).
След очередная процентная надбавка этому работнику начисляется в общем порядке через 6 месяцев со дня перехода на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера.
Если на момент перехода работника на предприятие, расположенное в районе Крайнего Севера, процентная надбавка заработана им не полностью и ее размер составляет менее 30%, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета год работы в южных районах Дальнего Востока за 3 месяца работы в районах Крайнего Севера (пп. "г" п. 3 Разъяснения N 37).
Ю.А. Молчанов
ООО "М-СТАЙЛ"
08.10.2020
