Вопрос: У организации в собственности имеется котельная, которая используется только в отопительный сезон. Котельную обслуживают три штатных работника. Когда нет отопительного сезона, три работника фактически не работают, но числятся в штате. Является ли время между отопительными сезонами простоем для этих работников?
Ответ: Нет, не является, так как период между отопительными сезонами не содержит признаков простоя. Имеется судебная практика, подтверждающая обоснованность такого подхода.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ наличие простоя может быть квалифицировано при одновременном соблюдении следующих условий:
- приостановка работы;
- определенный период времени приостановки;
- причины приостановки носят экономический, технологический, технический или организационный характер.
Кроме того, исходя из толкования нормы ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ можно выделить дополнительно следующее условие простоя: заранее непредвиденный характер приостановки работ, когда работодатель заранее не может и не должен объективно предвидеть приостановку работ.
Котельная работает только в отопительные сезоны. Между отопительными сезонами котельная не работает. Соответственно, руководство АО как работодатель заранее знает график работы котельной в отопительный сезон и график в период времени между отопительными сезонами, когда она не работает.
Поэтому период времени между отопительными сезонами не соответствует условиям простоя для работников, обслуживающих котельную. Поэтому период времени между отопительными сезонами не является простоем для работников, обслуживающих котельную.
Если квалифицировать труд работников, обслуживающих котельную, то это - сезонные работы (ст. 293 ТК РФ). Однако условие о сезонных работах должно специально оговариваться в трудовых договорах.
Обоснованность приведенного подхода подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2020 N 88-18046/2020).
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
02.11.2020
