Вопрос: Нужно ли продлевать отпуск по уходу за ребенком, если часть отпуска пришлась на период нерабочих дней, объявленных Указами Президента РФ в связи с коронавирусной инфекцией?
Ответ: Нет, продлевать отпуск работодатель не должен.
Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 1 и 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
В целях нераспространения коронавирусной инфекции (COVID-19) с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 для работников (за исключением работников определенных категорий организаций) были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294).
При этом трудовое законодательство РФ не предусматривает продление отпуска по уходу за ребенком на период нерабочих дней.
Таким образом, работодателю не следует продлевать отпуск по уходу за ребенком, если часть отпуска по уходу за ребенком пришлась на нерабочие дни, объявленные Указами Президента РФ в целях нераспространения коронавирусной инфекции (COVID-19), с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020.
Р.К. Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
04.09.2020
