Вопрос: Может ли заместитель директора, имеющий доверенность на подпись документов о приеме и увольнении работников, подписать приказ о своем увольнении?
Ответ: Заместитель директора, уполномоченный на основании доверенности правом на подпись документов о приеме и увольнении работников, не вправе принимать решения (в том числе об увольнении) от имени работодателя (организации) в отношении самого себя. Подписать приказ должен генеральный директор или и. о. генерального директора.
Обоснование: Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В соответствии с п. 1 ст. 185 Гражданского кодекса РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
С учетом изложенного полагаем, что заместитель директора, уполномоченный на основании доверенности правом на подпись документов о приеме и увольнении работников, не вправе принимать решения (в том числе об увольнении) от имени работодателя (организации) в отношении самого себя.
На время отсутствия генерального директора в организации назначается исполняющий обязанности (и. о.) генерального директора. При этом доверенность на подпись документов о приеме и увольнении работников не наделяет заместителя директора полномочиями и. о. генерального директора.
Таким образом, подписать приказ об увольнении заместителя директора, имеющего доверенность на подпись документов о приеме и увольнении работников, должен генеральный директор или и. о. генерального директора.
Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.12.2020
