Вопрос: Вправе ли работодатель добровольно произвести выплаты, если работник, уволенный в связи с сокращением штата, пропустит 15-дневные сроки выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства после окончания второго или третьего месяца со дня увольнения?
Ответ: По нашему мнению, работодатель вправе добровольно произвести выплаты, но без заявления работника это сделать будет невозможно.
Обоснование: При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если более высокий размер не предусмотрен трудовым или коллективным договором. Если период трудоустройства уволенного работника превысит один месяц, ему полагается за второй месяц трудоустройства средний месячный заработок или его часть, пропорциональная периоду трудоустройства в этом месяце. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения уволенный работник вправе получить средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть, пропорциональную периоду трудоустройства в этом месяце, если в течение 14 рабочих дней после увольнения он обратился в указанный орган и за два месяца после увольнения не был трудоустроен (ч. 1 - 3, 8 ст. 178 Трудового кодекса РФ).
Чтобы получить выплату за второй месяц трудоустройства, уволенный работник должен представить работодателю заявление не позднее 15 рабочих дней после окончания данного месяца. Заявление подается также для получения выплаты за третий месяц трудоустройства. Сделать это нужно после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).
Чтобы работник, уволенный в связи с сокращением штата, не пропустил 15-дневные сроки выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства после окончания второго или третьего месяца со дня увольнения, работодатель вправе заблаговременно уведомить бывшего работника о необходимости подать соответствующее заявление.
Отметим, что работодателю не обязательно оформлять пропуск 15-дневного срока работником, если работник обратится за выплатой после истечения данного срока.
В случае если работник, уволенный в связи с сокращением штата, все же пропустит 15-дневные сроки выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства после окончания второго или третьего месяца со дня увольнения, то, по нашему мнению, работодатель будет вправе произвести выплаты, так как это не будет ухудшать положение работника.
Необходимо помнить, что при отсутствии заявления от работника у работодателя не будет правовых оснований для того, чтобы добровольно произвести выплаты.
И.А. Васильев
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
24.12.2020
