Вопрос: Можно ли при расчете пособия по беременности и родам исключить из расчетного периода отпуск по уходу за ребенком, если работница в это время работала неполное время?
Ответ: При расчете пособия по беременности и родам из расчетного периода исключается период отпуска по уходу за ребенком также и в случае, если в этот период работница работала неполное время.
Обоснование: Период работы на условиях неполного рабочего времени является периодом нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч. 1 данной статьи, на число календарных дней в этом периоде (730, 731 или 732 календарных дня), за исключением календарных дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
При этом ни в Законе N 255-ФЗ, ни в Положении об особенностях порядка исчисления пособий (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) нет никаких запретов на исключение из расчетного периода отпуска по уходу за ребенком в случае, если во время этого отпуска застрахованное лицо работало.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, несмотря на то что при расчете пособия по беременности и родам заработная плата работницы, полученная за работу в период отпуска по уходу за ребенком, учитывается в расчете, сам период этого отпуска в расчете не учитывается, то есть исключается из расчетного периода (Письмо ФСС РФ от 20.06.2013 N 25-03-14/12-7942, Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 10.04.2018 N Ф07-1197/2018).
Дополнительно отметим, что при определении среднего дневного заработка количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года. Таким образом, расчетный период может составлять 731 календарный день, если один год расчетного периода високосный, а также 732 календарных дня, если оба года в расчетном периоде являются високосными.
Вместе с тем при определении предельной величины среднего дневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в качестве расчетного периода должно использоваться значение 730 календарных дней (Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 N 02-08-01/22-04-1049л, Информация ФСС РФ).
Подготовлено на основе материала
С.М. Лазутина
ООО "М-СТАЙЛ"
28.12.2020
