Вопрос: Может ли работник, который не является инвалидом, а также не является пенсионером, взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на два месяца?
Ответ: Если работник не является инвалидом, не является пенсионером и не относится к категории работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на два месяца он может только по согласованию с работодателем.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. При этом продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.
В ч. 2 ст. 128 ТК РФ изложен перечень работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Также отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Следовательно, если работник не является инвалидом, не является пенсионером и не относится к категории работников, перечисленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, то взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) на два месяца работник может только по согласованию с работодателем. Предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя, при этом учитываются производственная необходимость нахождения работника на рабочем месте и возможности его подмены другими работниками.
Любой работник организации может обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет) в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.
Для этого работнику необходимо написать заявление с просьбой о предоставлении отпуска за свой счет и указать причины.
Л.Б. Чернышева
ООО "ИК Ю-Софт"
10.11.2020
