Вопрос: У работника - гражданина Украины есть разрешение на временное проживание в РФ сроком на три года. По истечении года он получает вид на жительство в РФ. Необходимо ли работодателю отстранять работника от работы в связи с прекращением разрешения на временное проживание и выдачей вида на жительство?
Ответ: Работодатель не должен отстранять данного работника.
Обоснование: Согласно абз. 4 ст. 327.5 Трудового кодекса РФ наряду со случаями, указанными в ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - в отношении временно проживающих в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства.
На основании п. 1 ст. 6 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) срок действия разрешения на временное проживание составляет три года, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
Согласно п. п. 1 и 5 ст. 8 Закона N 115-ФЗ вид на жительство может быть выдан иностранному гражданину, прожившему в Российской Федерации не менее одного года на основании разрешения на временное проживание. Заявление о выдаче вида на жительство подается не ранее чем через восемь месяцев первого года проживания в Российской Федерации на основании разрешения на временное проживание и не позднее чем за четыре месяца до истечения срока действия разрешения на временное проживание. Данное правило не распространяется на лиц, указанных в п. 2 настоящей статьи.
Таким образом, из смысла вышеуказанных норм Закона N 115-ФЗ и применительно к изложенной в вопросе ситуации следует, что разрешение на временное проживание прекращается либо с истечением установленного срока его действия, либо в связи с получением вида на жительство. Вместе с тем ТК РФ связывает обязанность работодателя по отстранению иностранного работника только с истечением срока разрешения на временное проживание. Следовательно, получение вида на жительство не может являться основанием для отстранения данного работника в порядке абз. 4 ст. 327.5 ТК РФ.
О.А. Курасов
ООО "М-СТАЙЛ"
18.11.2020
