Вопрос: В организации у работника умерла бывшая супруга, с которой они проживали вместе и воспитывали детей (несмотря на развод). Обязан ли работодатель в такой ситуации предоставить 5 дней отпуска без сохранения заработной платы?
Ответ: Если в организации у работника умерла бывшая супруга, с которой они проживали вместе и воспитывали детей (несмотря на развод), то работодатель не обязан в такой ситуации предоставлять отпуск без сохранения заработной платы работнику. Но он вправе это сделать.
Обоснование: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае смерти близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 2 Семейного кодекса РФ членами семьи являются супруги, родители и дети (усыновители и усыновленные). Близкими родственниками являются родители и дети, дедушки, бабушки и внуки (ст. 14 СК РФ).
Таким образом, бывшая супруга не является членом семьи или близким родственником.
Следовательно, если работник просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы на 5 календарных дней в связи со смертью бывшей супруги, с которой он в разводе, то работодатель не обязан его предоставлять, несмотря на то что работник проживал с ней вместе и у них есть общие дети.
Но напомним, что согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику на любой необходимый срок по договоренности с работником.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
25.11.2020
