Вопрос: Можно ли не выплачивать работнику премию, если он увольняется из организации по собственному желанию без отработки, не имея на это оснований?
Ответ: Работодатель имеет право не выплачивать премию работнику в случае, если после подачи заявления об увольнении по собственному желанию он не отработал положенные две недели при условии, что данное основание для невыплаты премии четко зафиксировано в положении об оплате труда.
Обоснование: Премия - стимулирующая выплата, являющаяся одной из составных частей заработной платы (оплаты труда работника), а также одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (ч. 1 ст. 129, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, ЛНА в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 ст. 8, ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Виды премий, надбавок за стаж работы в организации, доплат за профессионализм, категории работников, которым они начисляются, размер стимулирующих выплат, показатели премирования, основания и пределы лишения (уменьшения) премии могут быть определены положениями о премировании либо другими подобными регламентами (Письмо Минтруда России от 14.03.2018 N 14-1/ООГ-1874).
Учитывая условия рассматриваемой ситуации, в положении о премировании работодателем может быть закреплена норма, согласно которой премия работнику не выплачивается в том числе в ситуации, когда после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник не вышел на работу и не отработал положенные две недели, при этом не был уволен за прогул.
По нашему мнению, если такое правило четко прописано в положении о премировании, работодатель имеет право не начислять и не выплачивать премию работнику.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
01.12.2020
