Вопрос: Может ли новый руководитель организации отменить приказ о сокращении численности или штата, изданный предыдущим руководителем, при условии, что процедура сокращения уже началась?
Ответ: Новый руководитель организации вправе отменить изданный предыдущим руководителем приказ о сокращении численности или штата, несмотря на то, что процедура сокращения запущена.
Обоснование: Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ (ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Также работодателем издается соответствующий приказ о введении процедуры сокращения численности или штата. Форма данного приказа не утверждена, при этом в нем должны быть указаны сокращаемые должности, а также причины проведения сокращения.
С приказом о сокращении численности или штата работники в общем случае должны быть ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Вместе с тем ТК РФ не содержит запрета на отмену изданных приказов работодателя, если необходимость в них отпала, в том числе о проведении процедуры сокращения численности и штата.
Таким образом, факт смены руководителя организации, по нашему мнению, не влияет на возможность отмены процедуры сокращения, даже если она уже запущена.
Для этого новому руководителю необходимо издать приказ об отмене ранее изданного приказа о введении процедуры сокращения численности или штата и в общем случае ознакомить с ним работников под подпись. Также рекомендуется направить всем работникам уведомление об отмене процедуры сокращения численности или штата.
Следует учесть, что по 31.03.2021 работодатели согласно Перечню работодателей - участников эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, утвержденному Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 241, и работники (кроме работников, направленных временно работодателями по договору о предоставлении труда) могут добровольно участвовать в эксперименте по использованию электронных (без дублирования на бумажном носителе) кадровых документов, в отношении которых предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись. Эксперимент не проводится в отношении трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности (ч. 1, 4 - 6 ст. 1, ст. 3, ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.04.2020 N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой", п. п. 6, 7 Положения о порядке проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, утвержденного Приказом Минтруда России от 14.05.2020 N 240н, Приложение N 3 к данному Положению).
С.Ю. Матвеенко
ООО "ИК Ю-Софт"
11.02.2021
